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劳动人事专项法律顾问

发布时间:2020-09-16

劳动人事专项法律顾问

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服务内容

为客户建立完善的劳动关系管理体系,维持稳定安全的劳动关系,有效处理解决各项劳动问题及纠纷。

法律咨询、规范常见劳动类合同、规范全套规章制度、规范全套用工管理表单、法律培训

申报要求

 

服务流程

 

政策法规

 

常见问题

1、员工试用期内离职需要提前几天?

答:需要提前三天。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”工资在离职那天当面结清或在公司常规发薪之日再发放。

2、员工怀孕工资怎么发?

答:如果单位缴纳了生育保险的,由生育保险机构按规定支付生育津贴。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资,工资其他不足部分一般由单位补足。

3、员工长期请病假怎么办?

答:可以在合同或者员工手册中明确约定一段时间内请病假超过几天或者超过几次的可以解除劳动合同,除有就诊医院出具的证明外,还要到双方约定的医院做相关检查。经检查确须休假的公司批准,若是夸大相关病情、伪造证明的公司将对其采取某某惩罚措施。

此外,如果公司事先没有此类规定,可以根据具体情况参照《劳动合同法》第四十条第一项的规定,如果符合则可根据此规定与该员工解除劳动合同。如果以上两种情况都不适用的话,还可以通过起诉开具证明的医院,让其自己推翻自己作出的休假证明,从而反推员工违纪,进而辞退该员工。

价格说明

由于办理时间、公司所在城市、办理所需材料等诸多因素,本网所标示的价格,仅供用户参考,实际办理价格均以最终合同为准。

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