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股权激励

发布时间:2020-09-16

股权激励

股权激励,产品服务 办理要求 服务流程 客户案例 常见问题 政策法规 服务内容 以公司股权为标的,对公司员工进行的长期性激励。作为固定薪酬的部分替代,降低企业成本支出。 一、针对的问题 1.股权给谁?分多少?怎么分? 2.大股东控制权受影响? 3.股权激励效果不明显? 4.员工离职带走股权? 申报要求 服

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服务内容

以公司股权为标的,对公司员工进行的长期性激励。作为固定薪酬的部分替代,降低企业成本支出。

一、针对的问题

1.股权给谁?分多少?怎么分?

2.大股东控制权受影响?

3.股权激励效果不明显?

4.员工离职带走股权?

申报要求

 

服务流程

1、尽职调查:了解公司现状,了解公司股权激励预期,法律论证

2、制定方案:股权激励的目的,确定激励对象,股权来源、数量,股权价格,有效期,授权日,禁售期……

3、拟定配套法律文件:股权激励协议及配套文件、会议决议等文件

4、方案落地实施:

政策法规

 

常见问题

1、股权激励用哪种模式好?

答:股权激励的模式常用的是三种:登记股、期权、虚拟股。登记股是成为企业真正意义上的股东,一般需要出资,并进行工商登记;虚拟股是一种“虚拟“的股份,只享有分红权,没有所有权和控制权,不能转让和继承;期权就是在约定的时间以约定的价格,有权选择是否购买登记股。可以根据企业实际情况选择合适的模式,比如,企业马上要上市了,直接做登记股比较好;快速发展的高科技企业,期权可能比较合适;连锁型企业的单店,可以店长登记股、店员虚拟股。

2、分股权会不会影响对企业的控制?

答:利用架构上的设计,是完全可以规避掉这个问题的。通常我们会建议设置有限合伙企业作为员工持股平台,利用合伙协议约定好老板作为普通合伙人管控,员工作为有限合伙人。这样安排之后,所有股权的变动都是在持股平台上进行,有利于公司的稳定,也有利于控制权的稳定。

3、员工离职了怎么办?

答:设置有限合伙企业作为持股平台,通过合伙协议约定好员工离职时必须无条件的退股,从法律层面予以保障,设计好激励对象退出通道的问题,避免可能产生的纠纷。同时焦点在于以什么价格收回,都要在合伙协议当中做出明确约定。

价格说明

由于办理时间、公司所在城市、办理所需材料等诸多因素,本网所标示的价格,仅供用户参考,实际办理价格均以最终合同为准。

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